面临智能设备工人短缺的问题, 90后能否成为主力军？

 

对照“中国制造2025”战略目标，加快培育一批掌握新技术、拥有新本领的新生代蓝领大军，成为紧迫任务。以京东为例，“一减一 增”特征凸显:客服、搬运、分拣等传统劳动密集型岗位增速下降;从事智能设备操作的工人需求存在巨大缺口。深入研究“90后”工人特征，加快造就高素质工人后备军，关系“中国制造2025”战略进程，关系中国经济核心竞争力提升全局。

 

据统计，日本产业工人队伍中的高级技工占比40%，德国高达50%，而我国这一比例仅为5%左右。粗略估算，目前中国高端技术人才的缺口超过2000万。从智能装备快速迭代的物流领域看，仅京东对高端技术人才的需求缺口就超过1万人。目前，京东物流对新型技术工人用工需求，主要为自动化设备维护维修类人员、中控系统控制人员以及现场自动化设备操作人员。按照京东最先进的“亚洲一号”自动化物流中心每年交付10个项目预估，仅“亚洲一号”未来十年用工需求就约5000人。随着智能设施的普及，京东未来十年将有万余人的新型技术用工需求。此外，随着5G、AI、VR、机器人等技术日趋成熟，将会有更多的技术型岗位产生。比如，5G网络安装与维护工程师、AI和机器人操作管理工程师、通过VR进行远程监控和诊断的设备工程师等。

 

总体看，“90后” 已成为一线工人的主体人群。较之老一辈工人，新生代工人多接受过职业培训，希望获得更多的发展机会，与老一辈工人奉献精神不同，新生代工人更希望付出与收获成正比;与终生服务一家工厂不同，愿意为一家工厂服务五年以上的“90后”占比非常低;老一辈工人最终多会选择回乡，新生代工人则希望扎根在新城市。从过去“传帮带”到今天的“流水线”，新生代工人面对的不再是简单的拜师学艺，更需要形成完整的知识体系，需要具备丰富的自动化操作技能。

 

 

 

 

 

 

 

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